Leitsätze
- Ich sehe Coaching als individuellen, ressourcen-, ergebnis- und lösungsorientierten, zeitlich begrenzten Beratungs- und Begleitungsprozess
- Vertrauen, Vertraulichkeit und Begegnung auf gleicher Ebene sowie Empathie sind Grundlage der Coachings
- Die Überprüfung in einem kostenlosen Informationsgespräch ob die „Chemie“ zwischen Coach und Kundinnen und Kunden stimmt, ist mir wichtig
- Ich arbeite hauptsächlich nach dem systemisch-konstruktivistischen Coachingansatz und lasse je nach Zielsetzung und Auftrag der Kundinnen und Kunden Coachingelemente aus anderen Ansätzen einfließen
Themenfelder / Anlässe für Coaching
Einsatz von Persönlichkeitscoaching und Fachcoaching im betrieblichen Kontext
- Unterstützung von Führungskräften in der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgabe
- Coaching in Bewerbungsprozessen
- Vorbereitung des professionellen Startes in einer Führungsposition
- Begleitung in der Startphase in einer Führungsposition
- Reflexion des Führungsverhaltens – Entwicklung von persönlichen Stärken und Kompetenzen
- Konfliktsituationen bzw. Umgang mit „Spannungsfeldern“
- Entwicklung von Strategien im Team
- Coaching im Teamentwicklungsprozess
- Zur Unterstützung im Rahmen von Veränderungsprozessen, Umstrukturierungen
- Fachcoaching in Themenbereichen meiner Kernkompetenzen
Einsetzung von Coaching im persönlichen/ privaten Kontext
- Berufliche Entscheidungssituationen – Karriere- und Zukunftsgestaltung
- Konfliktsituationen am Arbeitsplatz
- Entwicklungen im Bereich der persönlichen und sozialen Kompetenz
- Work-Life Balance
- Stressmanagement
- Aufbau von Resilienz
- Burnoutprävention
- Burn-out der Weg zurück
- Mobbing