Coaching

Leitsätze

  • Ich sehe Coaching als individuellen, ressourcen-, ergebnis- und lösungsorientierten, zeitlich begrenzten Beratungs- und Begleitungsprozess
  • Vertrauen, Vertraulichkeit und Begegnung auf gleicher Ebene sowie Empathie sind Grundlage der Coachings
  • Die Überprüfung in einem kostenlosen Informationsgespräch ob die „Chemie“ zwischen Coach und Kundinnen und Kunden stimmt, ist mir wichtig
  • Ich arbeite hauptsächlich nach dem systemisch-konstruktivistischen Coachingansatz und lasse je nach Zielsetzung und Auftrag der Kundinnen und Kunden Coachingelemente aus anderen Ansätzen einfließen

Themenfelder / Anlässe für Coaching


Einsatz von Persönlichkeitscoaching und Fachcoaching im betrieblichen Kontext:

  • Unterstützung von Führungskräften in der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgabe
  • Coaching in Bewerbungsprozessen
  • Vorbereitung des professionellen Startes in einer Führungsposition
  • Begleitung in der Startphase in einer Führungsposition
  • Reflexion des Führungsverhaltens – Entwicklung von persönlichen Stärken und Kompetenzen
  • Konfliktsituationen bzw. Umgang mit „Spannungsfeldern“
  • Entwicklung von Strategien im Team
  • Coaching im Teamentwicklungsprozess
  • Zur Unterstützung im Rahmen von Veränderungsprozessen, Umstrukturierungen
  • Fachcoaching in Themenbereichen meiner Kernkompetenzen

Einsetzung von Coaching im persönlichen/ privaten Kontext

  • Berufliche Entscheidungssituationen – Karriere- und Zukunftsgestaltung
  • Konfliktsituationen am Arbeitsplatz
  • Entwicklungen im Bereich der persönlichen und sozialen Kompetenz
  • Work-Life Balance
  • Stressmanagement
  • Aufbau von Resilienz
  • Burnoutprävention
  • Burn-out der Weg zurück
  • Mobbing

Schreiben Sie mir einfach!

© 2020 Copyright - Mag. Claudia Fischl-Lubinger